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人力資源主管
專業(yè)要求：
學(xué)歷要求：本科
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年
薪資待遇：5000--10000 月薪
招聘人數(shù)：2
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展客戶企業(yè)人力資源現(xiàn)狀診斷，參與組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬績效等模塊的調(diào)研與方案設(shè)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目執(zhí)行過程中的資料收集、訪談記錄、數(shù)據(jù)整理與分析，形成階段性成果文件。
3、參與撰寫人力資源診斷報告、制度匯編、流程優(yōu)化建議書等專業(yè)文檔。
4、根據(jù)項(xiàng)目需要，駐點(diǎn)客戶企業(yè)，協(xié)助推進(jìn)咨詢方案落地，收集現(xiàn)場反饋并形成執(zhí)行報告。
5、持續(xù)跟蹤國家、省、市（尤其是貴州�。┤松纭⒐ば�、科技、發(fā)改等部門發(fā)布的政策動態(tài)，篩選與企業(yè)及客戶相匹配的申報機(jī)會。
6、獨(dú)立或協(xié)助完成各類政府扶持項(xiàng)目、資質(zhì)認(rèn)定、補(bǔ)貼申報等材料的撰寫、匯編、提交及后續(xù)跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)申報項(xiàng)目的全過程管理，包括申報節(jié)點(diǎn)控制、驗(yàn)收材料準(zhǔn)備、成果歸檔及績效評估。
8、擔(dān)任客戶項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人，確保信息傳遞準(zhǔn)確、服務(wù)交付及時、客戶滿意度達(dá)標(biāo)。
9、參與項(xiàng)目會議，負(fù)責(zé)會議記錄、任務(wù)分解與進(jìn)度跟蹤。
10、協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行知識管理，沉淀項(xiàng)目成果與典型案例，推動內(nèi)部專業(yè)能力建設(shè)。
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源管理工作。
任職資格：
1、40**以下，本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年主管或同等級別經(jīng)驗(yàn)；
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系問題；熟練使用Excel（透視表、基礎(chǔ)函數(shù)）、Word、PPT；
4、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊，具備制度搭建與執(zhí)行能力。
5、能獨(dú)立起草制度文件、流程優(yōu)化方案、崗位說明書等
6、能派駐客戶現(xiàn)場，獨(dú)立解決日常人事問題，推動制度落地。
7、能用Excel完成人力成本分析、薪酬匯總、人員流動分析等。
8、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)與客戶管理能力，能勝任內(nèi)外部雙重角色。
9、有較強(qiáng)的政策敏感性和公文寫作能力，能獨(dú)立完成政府申報材料。
績效考核：
1、試用期三個月：完成至少1個客戶項(xiàng)目階段性交付任務(wù),內(nèi)部人力資源體系搭建基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)；
2、轉(zhuǎn)正后：能獨(dú)立負(fù)責(zé)客戶項(xiàng)目模塊，獨(dú)立承擔(dān)公司內(nèi)部人力資源日常管理
薪酬福利：底薪3000+項(xiàng)目提成20-40%，五險一金、工作餐、節(jié)日福利、培訓(xùn)平臺、晉升通道
公司實(shí)行現(xiàn)代化的管理模式，以“三會一層”（股東會、董事會、監(jiān)事會）進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，以6S管理（安全、整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）不斷升華員工基礎(chǔ)素養(yǎng)，以6化管理（制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、精細(xì)化、規(guī)范化）和五同思想（思想同心、目標(biāo)同向、工作同步、責(zé)任同負(fù)、績效同享）為指引不斷提升企業(yè)市場競爭力，同時倡導(dǎo)國明大愛思想，以感恩之心回報社會。按照“上下同步、內(nèi)外兼修、點(diǎn)面結(jié)合”的要求，全面推進(jìn)以“忠誠企業(yè)、誠實(shí)守信、批判包容、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、理性平和、高效合作、精誠團(tuán)結(jié)、奮勇拼搏”為重點(diǎn)的精神文化，以“遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)”為重點(diǎn)的行為文化，以“尊重業(yè)績、尊重回報”為重點(diǎn)的效益文化，以“鼓勵創(chuàng)造、寬容失敗”為重點(diǎn)的創(chuàng)新文化，以“有令則行、有禁則止”為重點(diǎn)的執(zhí)行力文化，以“攜手并肩、榮辱與共”為重點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)文化，以“深入基層、狠抓落實(shí)”為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)文化，以“領(lǐng)導(dǎo)心中有職工、職工心中有企業(yè)”為重點(diǎn)的和諧文化和以“理性平和、包容開放”為重點(diǎn)的主旋律文化，做到企業(yè)文化外化于形、內(nèi)化于心、固化于制。公司將以“為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機(jī)會、為社會創(chuàng)造財(cái)富”的經(jīng)營宗旨和以“以人為本、創(chuàng)新卓越、客戶至上、服務(wù)第一”的經(jīng)營理念及“用服務(wù)與真誠來換取您的信任與支持，互利互惠、共創(chuàng)雙贏”的經(jīng)營目標(biāo)，竭誠為黔北、川南、渝西南區(qū)域的建材、能源、房地產(chǎn)、物流、貿(mào)易、汽車檢測、汽車銷售/維修、機(jī)械設(shè)備銷售和租賃等行業(yè)企業(yè)提供業(yè)務(wù)管理咨詢、財(cái)務(wù)顧問、人力資源管理咨詢、法律咨詢、經(jīng)濟(jì)信息咨詢、技術(shù)交流、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)形象品牌策劃、企業(yè)理財(cái)?shù)葘I(yè)化、個性化、全天候、全方位的服務(wù)。我們在保證投資人合理回報的同時，將在社會就業(yè)、國家稅收及附屬產(chǎn)業(yè)等方面竭力為社會作出應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
厚德銘隆投資有限責(zé)任公司
公司規(guī)模：100 - 499人
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計(jì)師、審計(jì)師、法律)
所在地區(qū)：貴州-貴陽市
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